RakujeMy o ZUSie
-
Jeżeli Twoje ubezpieczenie wygasÅ‚o nie później niż 14 dni przed poznaniem diagnozy (wystawieniem pierwszego e-ZLA) to możesz korzystać z zasiÅ‚ku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, wypÅ‚acaÅ‚ je bÄ™dzie ZUS, (niestety od 01.01.2022 r. bÄ™dzie to jedynie 91 dni – nie wiadomo jeszcze jak to bÄ™dzie z osobami, które pierwsze e-ZLA wezmÄ… do 31.12.2021 r. do dnia dzisiejszego brak wytycznych RzÄ…du)
​
-
Jeżeli nie speÅ‚niasz warunków do Å›wiadczenia rehabilitacyjnego czy wziÄ™cia eZLA a jesteÅ› niezdolna do pracy możesz starać siÄ™ o rentÄ™ z ZUS (Å›wiadczenia z opisem warunków i dokumentów bÄ™dÄ… opisane w odrÄ™bnych postach)
​
-
Masz prawo do emerytury/renty rodzinnej nie ukończyłaś jeszcze 75 lat możesz starać się o przyznanie dodatku pielęgnacyjnego z ZUS
​
-
Nie masz prawa do Å›wiadczeÅ„/masz Å›wiadczenie niższe niż 1750 zÅ‚ brutto możesz starać siÄ™ o Å›wiadczenie w wysokoÅ›ci do 500 zÅ‚ tzw. 500+ - również z ZUS
​
-
Możesz wnioskować o ustalenie stopnia niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci i wynikajÄ…ce z tego przywileje (stopieÅ„ niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci a niezdolność do pracy to 2 różne tematy, najlepiej zaÅ‚atwiać je równolegle – niepeÅ‚nosprawność zaÅ‚atwiamy w Zespole ds. Orzekania o NiepeÅ‚nosprawnoÅ›ci zlokalizowanych przy MOPSach bÄ…dź GOPSach).
​
-
Jeżeli jesteś zatrudniona, masz ubezpieczenie grupowe możesz wnioskować o odszkodowania i wypłaty zawarte w OWU (np. środki za pobyt w szpitalu, kartę apteczną, odszkodowanie za ciężkie zachorowanie, odszkodowanie za leczenie specjalistyczne tj. radio bądź chemię i wypłatę za operacje)
​
-
JesteÅ› zatrudniona i w firmie istnieje coÅ› takiego jak fundusz socjalny – możesz wystÄ…pić z wnioskiem o wypÅ‚atÄ™ zapomogi
​
-
W niektórych przypadkach można wnioskować o prewencjÄ™ rentowÄ… w ZUS tj. sanatorium ZUSu (warunki w oddzielnym poÅ›cie)
WAÅ»NE! Po każdej e-ZLA przekraczajÄ…cej 30 dni należy przejść badanie u lekarza medycyny pracy, który wyda nam zdolność do pracy.
​
-
Jeżeli wracamy do pracy po wykorzystaniu maxa 182 dni eZLA i świadczenia rehabilitacyjnego najlepiej jest uzyskać zdolność do pracy i dopiero następnego dnia zacząć zaległy urlop.
​
-
Możemy przerwać świadczenie rehabilitacyjne w każdym momencie (jednakże do daty trwania świadczenia rehabilitacyjnego każda eZLA traktowana jest jako świadczenie, automatycznie się na nie wpada).
​
-
e-ZLA na przeÅ‚omie roku nie zeruje nam licznika 182 dni zwolnienia – zwolnienie dotyczy choroby a nie roku kalendarzowego (zmienia siÄ™ jedynie to, kto dokonuje wypÅ‚aty zasiÅ‚ku chorobowego od 01.01 naliczajÄ… siÄ™ nowe 33/14 dni, które pÅ‚aci pracodawca).