RakujeMy o ZUSie

• Jeżeli Twoje ubezpieczenie wygasło nie później niż 14 dni przed poznaniem diagnozy (wystawieniem pierwszego e-ZLA) to możesz korzystać z zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, wypłacał je będzie ZUS, (niestety od 01.01.2022 r. będzie to jedynie 91 dni – nie wiadomo jeszcze jak to będzie z osobami, które pierwsze e-ZLA wezmą do 31.12.2021 r. do dnia dzisiejszego brak wytycznych Rządu)

​

• Jeżeli nie spełniasz warunków do świadczenia rehabilitacyjnego czy wzięcia eZLA a jesteś niezdolna do pracy możesz starać się o rentę z ZUS (świadczenia z opisem warunków i dokumentów będą opisane w odrębnych postach)

​

• Masz prawo do emerytury/renty rodzinnej nie ukończyłaś jeszcze 75 lat możesz starać się o przyznanie dodatku pielęgnacyjnego z ZUS

​

• Nie masz prawa do świadczeń/masz świadczenie niższe niż 1750 zł brutto możesz starać się o świadczenie w wysokości do 500 zł tzw. 500+ - również z ZUS

​

• Możesz wnioskować o ustalenie stopnia niepełnosprawności i wynikające z tego przywileje (stopień niepełnosprawności a niezdolność do pracy to 2 różne tematy, najlepiej załatwiać je równolegle – niepełnosprawność załatwiamy w Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności zlokalizowanych przy MOPSach bądź GOPSach).

​

• Jeżeli jesteś zatrudniona, masz ubezpieczenie grupowe możesz wnioskować o odszkodowania i wypłaty zawarte w OWU (np. środki za pobyt w szpitalu, kartę apteczną, odszkodowanie za ciężkie zachorowanie, odszkodowanie za leczenie specjalistyczne tj. radio bądź chemię i wypłatę za operacje)

​

• Jesteś zatrudniona i w firmie istnieje coś takiego jak fundusz socjalny – możesz wystąpić z wnioskiem o wypłatę zapomogi

​

• W niektórych przypadkach można wnioskować o prewencję rentową w ZUS tj. sanatorium ZUSu (warunki w oddzielnym poście)

 

WAŻNE! Po każdej e-ZLA przekraczającej 30 dni należy przejść badanie u lekarza medycyny pracy, który wyda nam zdolność do pracy.

​

• Jeżeli wracamy do pracy po wykorzystaniu maxa 182 dni eZLA i świadczenia rehabilitacyjnego najlepiej jest uzyskać zdolność do pracy i dopiero następnego dnia zacząć zaległy urlop.

​

• Możemy przerwać świadczenie rehabilitacyjne w każdym momencie (jednakże do daty trwania świadczenia rehabilitacyjnego każda eZLA traktowana jest jako świadczenie, automatycznie się na nie wpada).

​

• e-ZLA na przełomie roku nie zeruje nam licznika 182 dni zwolnienia – zwolnienie dotyczy choroby a nie roku kalendarzowego (zmienia się jedynie to, kto dokonuje wypłaty zasiłku chorobowego od 01.01 naliczają się nowe 33/14 dni, które płaci pracodawca).